Phân hệ quản trị nguồn nhân lực (Human Resources Management) trong hệ thống vERP đóng vai trò quan trọng trong quản lý và tối ưu hóa các hoạt động liên quan đến nhân sự và quản trị nhân lực của doanh nghiệp. Phân hệ này cung cấp các công cụ và chức năng để quản lý thông tin nhân viên, quy trình tuyển dụng, đào tạo, tiền lương và các hoạt động liên quan đến nhân sự.

Dưới đây là một số tính năng và chức năng chính của phân hệ quản trị nguồn nhân lực trong ERP:

1. Quản lý thông tin nhân viên: Ghi lại và quản lý thông tin về nhân viên, bao gồm thông tin cá nhân, hồ sơ công việc, quá trình làm việc, kỹ năng và chứng chỉ.
2. Quản lý quy trình tuyển dụng: Quản lý quy trình tuyển dụng từ việc đăng tin tuyển dụng, xử lý hồ sơ ứng viên, phỏng vấn, kiểm tra và lựa chọn ứng viên phù hợp cho vị trí công việc.
3. Quản lý đào tạo và phát triển: Theo dõi và quản lý các khóa đào tạo và chương trình phát triển nhân viên, theo dõi quá trình đào tạo, cung cấp tài liệu học tập và đánh giá hiệu quả đào tạo.
4. Quản lý tiền lương và phúc lợi: Quản lý thông tin về lương, tính lương, quản lý bảng lương, các khoản phụ cấp và phúc lợi nhân viên.
5. Quản lý hiệu suất nhân viên: Theo dõi và đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên, lập kế hoạch và thực hiện đánh giá hiệu suất, đề xuất phát triển nghề nghiệp và quản lý đề xuất thăng chức.
6. Quản lý tổ chức và cơ cấu nhân viên: Quản lý thông tin về tổ chức công ty, cơ cấu nhân viên, phân bổ công việc và quản lý chức vụ.
7. Quản lý chấm công và nghỉ phép: Theo dõi thời gian làm việc, quản lý chấm công, tính toán lương và quản lý quy trình nghỉ phép của nhân viên.

Phân hệ quản trị nguồn nhân lực trong ERP giúp tối ưu hóa quản lý nhân sự